台IC设计留才 大发限制型股票

IC设计业积极留才，今年祭出员工限制型股票有变热的趋势，继IC设计族群的股王信骅、股后矽力杰和高价股谱瑞后，感测芯片厂原相也要发行限制型股票和员工认股权凭证，为今年以来第四家。

　　台湾半导体业面临大陆积极挖角，政府2015年底修正产业创新条例，让企业给予员工分红配股、员工认股权凭证、限制员工权利新股等留才措施，员工在额度500万元内可选择全数延缓课税五年。

　　新制上路后，联发科、群联等IC设计大厂去年分别推出高达1.75万张限制员工权利新股和800万单位的员工认股权凭证，今年二线厂跟进，以高价股族群最明显，代表成长型的IC设计公司积极留才和揽才。

　　今年陆续公告办理限制员工权利新股的IC设计公司包括信骅、矽力杰、谱瑞等三家，囊括IC设计族群股王、股后，原相昨（2）日跟进，合计已有四家。

　　其中信骅规划的张数较少，仅发行100张限制型股票；硅力除发行300张限制型股票，也发行150万单位的员工认股权凭证；谱瑞则发行1,000张限制型股票给员工。

　　原相昨天董事会通过发行100万单位的低价员工认股权凭证，以及无偿配发的2,000张限制员工权利新股；另外通过发放2元现金股利，以昨天收盘价79.4元计算，现金殖利率约2.5%。

　　原相前一次发行同样的留才措施是在2015年，当时发行1,000张限制型股票和100万单位的认股权凭证。原相指出，这次发行低价员工认股权凭证和限制型股票，是根据奖酬的需要，目的是留才和征人；以员工规模近500人来看，张数不算太多。

　　原相公告，考虑公司选任、留才与激励效果，并兼顾股东权益，将以不低于认股权凭证发行日普通股收盘价的50%，做为认股价格。

　　原相也计划发行无偿配发给员工的2,000张限制员工权利新股，将依任职届满年限、且达成董事会要求绩效条件，依比例取得。依4月20日收盘价74元估算，这笔限制员工权利新股可能费用化的金额约1.44亿元。

来源:中央社